Mars dernier, le Ministre de la santé et des solidarités, Olivier Véran, a promis que les salaires des soignants seront revalorisés. Il a également annoncé qu’une discussion au sein du gouvernement est prévue dans les prochains jours et que le plan de réforme de l’hôpital serait dévoilé cet été.
Comme nous pouvons le constater, les professionnels de santé font face à des tâches très difficiles depuis le début de la crise sanitaire, et non seulement ils essaient de faire de leur mieux pour sauver des vies, mais ils s’exposent aussi à de sérieux dangers puisqu’ils peuvent être contaminés par le virus à tout moment à la moindre inadvertance.
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La revalorisation des salaires pour les médecins, infirmiers et aides-soignants
Le Dimanche 17 mai 2020, Olivier Véran a dévoilé les grandes lignes du Ségur de la santé en disant : « créer un cadre beaucoup plus souple pour permettre à ceux qui le souhaitent ou d’organiser leurs temps de travail différemment ».
Puis, il a ajouté que : « La question des rémunérations doit être abordée sous quatre angles … Premièrement, les salaires vont augmenter, et pas seulement les primes … La Nation va devoir faire un effort important pour reconnaître leur rôle. Je souhaite que, rapidement, nous puissions atteindre un niveau de rémunération correspondant au moins à la moyenne européenne. »
Compte tenu de ces dires, le gouvernement confirme donc que les métiers et surtout les salaires des soignants seront revalorisés cette année et l’augmentation visée avoisine les 44 000 euros par an.
La revalorisation des métiers du grand âge
En ce qui concerne les métiers du grand âge, ils sont marqués actuellement par des conditions de travail difficiles, des rémunérations faibles, un fort absentéisme et beaucoup de maladies professionnels et d’accidents de travail. Du coup, l’objectif est donc de changer la donne et vite.
C’est pourquoi le gouvernement a proposé dernièrement des solutions intéressantes comme : l’embauche de plus de personnels pour mieux s’occuper de personnes âgées, l’accroissement de la qualité de vie au travail, l’augmentation des rémunérations et l’adoption de plans de formations réguliers pour renforcer les aptitudes relationnelles et les compétences des professionnels.
D’après ce qu’on voit dans le rapport Libault : « La première nécessité pour demain est d’assurer auprès des personnes fragilisées par le grand âge la présence suffisante de professionnels qualifiés, fiers de leurs métiers, dans une relation d’accompagnement non seulement technique, mais aussi humaine. »
Et enfin, pour les hausses de rémunérations ciblées, elles se traduiront en termes de nouvelles perspectives d’évolutions de carrière dans le établissements, tels que les EHPAD, et en indemnités kilométriques pour les soignants et aides-soignants à domicile.
Pour voir des offres d’emploi dans le secteur, c’est par ici :
