Le portage salarial a le vent en poupe en ce moment. D’un côté, il connait un réel engouement chez les consultants car il procure de nombreux avantages à ces derniers, ne citant que : le fait de ne pas créer des statuts, le fait de ne pas prévoir des frais, le fait de ne pas avoir de supérieur hiérarchique ni de compte à rendre et le fait de bénéficier de tous les droits et avantages du salarié classique.
Et d’un autre côté, il constitue également une solution intéressante d’externalisation pour les entreprises de portage salarial, puisqu’il leur permet de disposer ponctuellement d’une expertise dont elles ont besoin à un moment donné.
Voici tous les avantages du portage salarial pour les petites entreprises !

Une solution intéressante d’externalisation

Ce qui est avantageux avec le portage salarial c’est le fait qu’il permet aux entreprises de recourir à des compétences pointues dans tous les domaines tertiaires et industriels, et cela pour des besoins ponctuels, de durée variable, à temps partiel ou à temps plein et à des conditions intéressantes.
C’est aussi une solution qui ne présente pas de risque de requalification, ni de délit de marchandage ni de prêt de main d’œuvre illicite et elle peut être mise en place dans n’importe quelle entreprise, que ce soit dans une PME, dans une grande entreprise, dans une administration ou dans une association.

Une alternative qui offre flexibilité et souplesse

L’autre avantage du portage salarial pour les petites structures aussi est le fait qu’il permet à celles-ci de profiter des compétences et de l’expérience d’un consultant sans passer par un recrutement.
Cette solution leur offre justement flexibilité et souplesse et elle peut les aider à faire face à une situation imprévue, à bien lancer un projet, à profiter d’un marché qui s’ouvre et à saisir les différentes opportunités. Mis à part cela, elle leur permet aussi de collaborer avec un professionnel tant qu’elles en ont besoin.

Un dispositif facile et rapide à mettre en œuvre

Par ailleurs, il ne faut pas oublier que le portage salarial est un dispositif facile et rapide à mettre en œuvre. Comme précisé plus haut, il n’y a pas besoin de suivre les longs processus de recrutement. Il faut juste trouver le bon profil et finaliser le contrat pour que ce dernier puisse commencer à travailler.
Quelques jours seulement suffisent donc pour trouver un collaborateur et pour passer à l’action et il n’y a pas besoin de mobiliser les ressources humaines, puisque le portage salarial dispense d’une quantité non-négligeable de démarches administratives et sociales comme les visites médicales, fiches de paie et DUE.